## 公司交社保怎么分类
公司交社保主要分为以下几种类型：
* **五险一金：**指养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险和住房公积金。这是我国法定强制性缴纳的社会保障体系，公司需要为所有正式员工全额缴纳。
* **企业年金：**是一种企业自愿性缴纳的补充养老保障制度。公司可以根据自己的经济情况和员工意愿，为员工缴纳企业年金。
* **商业保险：**包括医疗、意外、重疾等商业保险品种。公司可以为员工提供商业保险福利，减轻员工在疾病、意外等突发事件中的经济负担。
## 福利待遇怎么算
福利待遇是指公司为员工提供除工资之外的附加福利和保障。常见的福利待遇主要包括：
* **五险一金：**上述提到的五险一金是法定强制性福利待遇，公司必须缴纳。
* **企业年金：**企业年金属于补充养老福利，公司缴纳的企业年金金额会作为员工退休后的养老金补充。
* **商业保险：**商业保险福利是公司自愿提供的，不同公司提供的商业保险种类和保障范围可能会有所差异。
* **带薪休假：**公司为员工提供的带薪休假天数根据法定规定或公司规定执行。
* **法定假日：**国家法定假日，员工享有带薪休假。
* **年终奖：**年终奖属于公司发放的绩效奖金或福利，不同公司发放标准和金额可能会有所差异。
* **其他福利：**其他福利包括交通补贴、餐补、住房补贴、教育培训、员工关怀等，具体根据公司规定执行。
福利待遇的计算方式一般如下：
* **五险一金：**按工资基数和当地社保缴费比例计算。
* **企业年金：**按工资基数和企业年金缴费比例计算。
* **商业保险：**按保险费率和保障金额计算。
* **带薪休假：**按法定规定或公司规定计算天数。
* **其他福利：**按公司规定或行业惯例计算金额或提供方式。
具体的福利待遇计算方式和标准会因公司规模、行业特点和员工情况而有所不同，员工需要咨询所在公司的人力资源部门或财务部门。
