企业职工补缴社保时间，最晚期限为何
企业职工补缴社保，是指职工在工作期间由于各种原因未能缴纳社保，或缴纳不全，在离职后或发现未缴后，主动或由单位代为补缴社保的行为。
根据相关规定，企业职工补缴社保时间的最晚期限有以下几种情况：
1. 补缴到退休年龄
职工在退休年龄前发现未缴纳或缴纳不全社保的，可以补缴到退休年龄止。需要注意的是，补缴只能补缴到退休年龄，不能补缴到退休后。
2. 补缴到离职前
职工在离职前发现未缴纳或缴纳不全社保的，可以补缴到离职前止。补缴的费用由职工本人承担。
3. 补缴到追诉期内
社保追诉期一般为2年。职工在追诉期内发现未缴纳或缴纳不全社保的，可以补缴到追诉期止。补缴费用由单位和职工共同承担。逾期补缴将产生滞纳金。
特殊情况
对于因工伤、生育、服兵役等原因导致未缴纳社保的职工，可以申请延长补缴期限。延长期限最长不超过5年。
补缴方式
企业职工补缴社保可以通过以下方式：
职工本人到社保局申请补缴；
单位代职工申请补缴；
委托社保代缴机构代缴。
补缴时需要提供相关证明材料，如缴费凭证、身份证、户口本等。
需要注意的是，社保补缴并非强制性的，职工可以根据自身情况决定是否补缴。但补缴社保可以完善职工的社保缴费记录，保障退休后的社保待遇。
